CN-SEO

Sarah Blakeley tidak selalu memimpikan karir di bidang sains. Faktanya, ketika ia masih muda, pemahamannya tentang “sains” selalu melibatkan “orang-orang berjas lab yang mengalirkan cairan ke atas pembakar Bunsen”. Seiring berjalannya waktu, perspektifnya terhadap sains beralih ke perspektif yang mencakup pemikiran analitis dan pendekatan yang sangat interdisipliner. “Saya tidak berada dalam satu domain, yang telah membantu saya menemukan pertanyaan yang ingin saya gali dan habiskan waktu,” katanya.

Sekarang, sebagai ilmuwan peneliti asosiasi di Columbia Climate School's Institut Penelitian Internasional untuk Iklim dan Masyarakat (IRI), Blakeley memuji banyak wanita dalam hidupnya yang membuka jalan bagi kariernya sendiri. Dan dia berusaha untuk membalas budi kepada generasi perempuan dan perempuan berikutnya yang memasuki bidang ini. Blakeley membagikan perjalanannya dalam sesi tanya jawab di bawah ini.

Bagaimana Anda masuk ke sains?

Saya selalu menjadi orang yang penuh rasa ingin tahu, dan saya cenderung lebih baik dalam sains dan matematika di sekolah dasar. Saya beralih ke bidang yang lebih interdisipliner selama masa sarjana dan pasca sarjana saya, dengan fokus pada ilmu ekonomi dan iklim. Saya bekerja selama beberapa tahun sebagai rekan peneliti di Columbia, dan menemukan bahwa saya ingin dapat melakukan penelitian sendiri, yang mengarahkan saya untuk mengejar gelar Ph.D. dalam geografi. Saya diberi kebebasan pada tingkat ini untuk menjadi interdisipliner dan bekerja pada implikasi guncangan iklim terhadap populasi rentan.

Apakah ada wanita di bidang sains yang menginspirasi Anda?

Ada banyak! Dukungan dan teladan mereka telah menjadi daya tarik. Semua wanita ini telah mendasari saya dengan cara yang berbeda.

Helen Greatrex, sekarang di Pennsylvania State University, adalah seorang postdoc di Columbia yang membantu saya mengidentifikasi fakta bahwa saya ingin meraih gelar Ph.D. Dia selalu menjadi sumber dukungan selama masa studi saya dan seterusnya. Baru kemarin, saya meneleponnya untuk mendiskusikan metode penelitian yang saya lakukan.

Saya tidak bisa melebih-lebihkan betapa hebatnya memilikinya Kathy Bayliss, di UC Santa Barbara, membimbing saya selama pascadoktoral saya. Sungguh memotivasi melihat seberapa banyak yang telah dia lakukan dan seberapa besar dia mendukung murid-muridnya.

Saat ini, saya sangat terinspirasi olehnya Jess Fanzo, direktur IRI dan profesor di Sekolah Iklim. Jika Anda hanya melihat CV-nya, Anda dapat mengatakan bahwa dia adalah seorang superstar, namun lebih dari itu dia adalah orang yang mudah didekati, jujur, dan suportif. Saya tidak tahu bagaimana dia melakukan semua yang dia lakukan, dan saya berharap suatu hari nanti saya bisa meniru dia menjadi orang hebat. peneliti dan mentor.

Saya juga mendapat manfaat dari banyak mentor sejawat saya; wanita yang memiliki jalur akademis yang sama yang menginspirasi saya. Saya tahu saya telah menjadi peneliti yang lebih baik, dan semoga menjadi orang yang lebih baik, dengan mengenal mereka.

Secara statistik, perempuan hanya mewakili 33% peneliti, dan mereka cenderung menerima dana penelitian yang lebih kecil dibandingkan rekan laki-laki mereka. Pernahkah Anda menghadapi tantangan seperti ilmuwan perempuan? Apakah Anda melihat keadaan membaik?

Ada banyak alasan untuk berpikir bahwa segala sesuatunya tidak banyak berubah. Ketika saya pertama kali memulai pascadoktoral, saya kecewa dengan Komunikasi Alam yang mengecewakan—dan sekarang ditarik kembali. mempelajari, yang pada dasarnya menyatakan bahwa perempuan adalah mentor yang kurang efektif dibandingkan laki-laki. The New York Times punya artikel membahas apakah gender adalah faktor penting dalam pemecatan beberapa rektor universitas baru-baru ini. Dalam budaya di mana perempuan tampaknya dipromosikan ke posisi berkuasa hanya dalam situasi yang paling sulit, rasanya kita mengecewakan perempuan. Dan mungkin sampai batas tertentu hal itu benar. Namun, saya mengenal orang-orang sepanjang karier saya yang berupaya mengubah hal ini.

Ada dorongan umum untuk mendobrak langit-langit kaca yang memberikan hak istimewa bagi laki-laki di dunia akademis dibandingkan perempuan, namun saya tahu hal ini membutuhkan komitmen dari semua orang di bidang sains. Saya pikir perlu ada pengakuan aktif bahwa struktur yang ada saat ini tidak hanya merugikan perempuan, tetapi juga semua kelompok yang kurang terwakili: orang kulit berwarna, penyandang disabilitas, ketidaksesuaian gender, trans, komunitas LGBTQIA+, dan lainnya. Itu sudah terjadi ditampilkan Seringkali perbedaan tersebut menjadi sebuah kekuatan yang harus diterima, dan dunia akademis akan lebih beruntung—bagi masyarakat, penelitian, dan pekerjaan yang berdampak—jika mereka berupaya untuk menjadi lebih inklusif secara keseluruhan.

Bagaimana kita dapat terus mendukung dan membimbing ilmuwan perempuan?

Pada tingkat individu, saya pikir penting untuk menjangkau dan mendorong perempuan untuk tetap dalam bidang sains. Ada banyak alasan untuk berhenti, tapi bagi saya mentor hebatlah yang selalu menjaga saya tetap bertahan. Perubahan perlu terjadi pada tingkat global dan struktural. Misalnya, mungkin sudah waktunya untuk sepenuhnya memulai proses peninjauan double-blind terhadap publikasi dan peluang pendanaan. Sejujurnya, saya terkejut bahwa beberapa proses review menunjukkan nama penulis kepada reviewer, seperti bias sudah ditunjukkan.

Selain itu, mungkin sulit untuk menolak bias dalam promosi dan evaluasi, namun bias tersebut memang ada bukti bahwa memberi tahu penilai, seperti siswa atau teman sebaya, tentang potensi bias dapat membantu menguranginya.

Harus ada lebih banyak dukungan dari institusi keluarga di bidang akademik. Tidak ada keraguan bahwa ada hukuman keibuan karena mempunyai anak dan pekerjaan. Ditambah dengan biaya pengasuhan anak yang tidak masuk akal yang mendorong banyak orang, terutama perempuan, keluar dari dunia kerja, dan terbatasnya cuti sebagai orang tua, perempuan dapat merasa terlantar dan tertinggal. Titik awalnya adalah meningkatkan cuti orang tua bagi kedua orang tua, sehingga menutupi lebih banyak biaya penitipan anak dan memberikan dukungan berkelanjutan melalui pekerjaan yang fleksibel, jaminan penitipan anak sepulang sekolah dan liburan, jaminan perjalanan terkait pekerjaan dan kebutuhan serta tunjangan penitipan anak yang membantu menyekolahkan anak ke perguruan tinggi. Kembangkan ini basis akan semakin menciptakan lingkungan di mana mengejar karir tidak harus bersaing dengan keputusan untuk memiliki anak.

Apakah Anda punya saran untuk remaja putri yang tertarik terjun ke bidang ini?

Menurut saya, menemukan jaringan dukungan yang kuat adalah kuncinya. Inilah alasan utama saya mengejar gelar Ph.D. saya, dan mengapa saya terus tinggal di dunia akademis. Saya telah membuat daftar wanita yang saya kagumi dan pertimbangkan sebagai mentor saya, namun sama pentingnya untuk menemukan mentor pria yang mendukung dan bekerja untuk menutup kesenjangan gender, serta kesenjangan lainnya.

Saya berharap masa depan akan lebih suportif dan inklusif, dan saya rasa saya ikut membantu membentuknya.